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WiZで得られること

  • WiZで得られること
    WiZ はICT業界でのキャリア、エンジニアの職歴、スキル不問。それだけに、新入社員の学ぶ意欲が高いのが特徴なんです。そんなモチベーションを活かすべく、手厚い研修プログラム・社員のケア体制を用意しました。社員が講師を務め、「いかに楽しく勉強してもらえるか」をテーマとした夜間講習や、管理部がエンジニアとダイレクトに話し、業務の不安や今後のキャリアプランを一緒に模索するマンツーマン制度などなど。社員がやりたいことを存分にやってもらうため、そして最新技術を常にキャッチアップし、シェアしていくため。WiZは成長のためのバックアップを惜しみません。
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    WiZ六本木オフィス訪問
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  • WiZプロフェッショナルへの道
    新卒・中途採用ごとに研修プログラムを用意。日頃の業務を通じて必要な知識、スキルを継続的に指導するOJTをはじめ、入社直後からステップを踏んで研修してもらう仕組みです。
    業界を俯瞰してみるための知識やWiZの会社・事業理解促進、社会人としての考え方・姿勢を身に付ける講習。ビジネスマナーを座学などで学びます。
    管理部と面談を行い、新入社員の相談に乗りながらキャリアプランを検討します。
    新入社員に対して、基礎的な技術研修を行います。
    その他にも実地での営業同行を行う事によって、業界に対する理解を深めていただくと同時に、ビジネスマナー研修の成果を発揮してもらいます。
    もちろん先輩社員も同行するので、失敗を恐れずに!!
    創業の経緯や今後の展開など、WiZのミッション、今後のビジョンを新しく入社した社員と共有します。
    管理部と面談を行い、キャリアを生かした事業部への配属、今後のキャリアプランについてサポートします。
    現場の社員との営業同行、技術研修を通して即戦力としてスタートするための準備研修を行います。
    夜間講習担当者が研修プログラムのバリエーション、プランを策定。現場の社員に講師役をオファーして、より実践的な学びになるよう考えています。もちろん、参加するのは新人から中堅まであらゆる属性を持った社員。オールフラットな社風が自由で活発な学びの場を実現しています。
    ● 現場に即した最新言語、技術などを習得できる
    ● 先輩社員が講師役だから、質問・リクエストがしやすい環境
    ● 座学に終わらず、コミュニケーション&トライに重点を置いたダイナミックな授業
  • 自由な発想を促す、WiZのポイント
    代表以外の役職を敢えて設けない、役職・組織の壁を取り払ったオールフラットな体制を実現。20歳から60代中盤までの社員が一線に並び、自由に意見を出し合い、経験や技術を共有できる場を実現しています。
    管理部がマンツーマンでエンジニア、プログラマーにつき、キャリアプランのケア、仕事上の悩みの解決などサポートを行っています。現在とは異なる職種にキャリアチェンジを希望する社員に可能性を開き、自らキャリアを考え、いきいきと働ける職場を目指しています。
    社員がサービス、製品を自主的に開発することを奨励しています。
    スマートフォンアプリ「SmartBiz シリーズ」や人と人とのコミュニケーションを活性化させる目的で開発されたグループウェア製品「Smoove」はこの取り組みから生まれました。
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